Suite à l'annonce de 8% d'augmentation sur les cotisations de frais de santé et de prévoyance chez Générali, la direction souhaite l'adhésion chez Pro BTP.

Afin que chaque salarié concerné puisse donné son avis sur les choix de la direction en terme de prévoyance et frais médicaux, les élus CFDT au Comité d'Entreprise ont demandé qu'une réunion d'information complète et détaillée soit organisée dans les plus brefs délais.

Le lundi 5 décembre 2011 à 10h00, le délégué départemental Pro BTP Nour Eddine LOUATIK fera une présentation sur la prévoyance et les frais de santé de Pro BTP sur le site d'Urrugne. La même présentation sera également organisée sur le site de Nanterre.

Cette réunion permettra à chacun de comparer entre les mutuelles Générali et Pro BTP, en fonction de son contexte familial et ainsi donner son avis sur la prévoyance et les remboursements des frais médicaux.

Pour vous aidez, ci-joint les documents fournis aux élus du Comité d'Entreprise :

• EUROVIA Prévoyance pour les cadres
• EUROVIA Prévoyance pour les Etam
• Cotisation de la part salariale et de la part patronale pour la prévoyance.
• Comparatif frais médicaux Générali et Pro BTP
• Cotisation de la part salariale et de la part patronale pour les frais de santé.
• Simulation des différences de cotisations entre Générali et Pro BTP

La Section Syndicale CFDT Signature Gestion

A quoi se réduit donc la responsabilité de la direction pour la santé de ses salariés et de leurs familles ?

Avec le désengagement de la direction sur sa responsabilité sociale concernant la santé de ses salariés, il est navrant de constater une fois de plus le recul de nos acquis sociaux. L'adhésion au système de santé Pro BTP en ait la preuve et va accentuer encore les inégalités sociales.

En effet, après avoir analysé les différents documents Pro BTP remis par la direction, les inégalités sur la prévoyance et les remboursements de frais de santé entre les différentes catégories sociaux professionnelles vont indiscutablement augmenter entre les bas salaires et les salariés les plus favorisés de l'entreprise.

Inégalités sur les frais de santé

Au-delà des régimes optionnels permettant des remboursements à la carte en fonction de ses moyens financiers, les salariés passent d'un système égalitaire pour tous en terme de santé, à un système qui va considérablement pénaliser la santé des petits salaires et de leurs familles.

A titre d'exemple sur le régime Pro BTP option 3 (option se rapprochant le plus du régime Générali), un cadre dont le salaire annuel est de 50 000 € aura une cotisation annuelle pour frais de santé de 920 €, alors qu'un Etam dont le salaire annuel est de 30 700 € aura une cotisation annuelle pour frais de santé de 980 € pour la même couverture (le taux de cotisation des Etam est supérieur à celui des Cadres car il parait que les Etam sont une population à risque...).

Inégalités sur la prévoyance

Encore plus fort, en 2008 lors de la négociation sur l'harmonisation des statuts, la CFDT avait négocié et obtenu que les cotisations de prévoyance pour les salariés de la tranche A (les bas salaires) soient totalement prises en charge par l'employeur.

Pour 2012, une nouveauté fait son apparition, non seulement la direction occulte totalement l'accord qui avait été signé en 2008 avec la CFDT, donc les salariés de la tranche A devront cotiser sur la prévoyance, mais en contrepartie, les salariés cadres de la tranche C (salaires les plus élevés) verront, eux, leurs cotisations de prévoyance entièrement prise en charge par l'employeur.

Mise au point

Il ne faut pas oublier, non plus, que ce transfert chez Pro BTP devrait permettre à la direction de faire une économie d'environ 10 000 € par an sur la santé de ses salariés.

Cette regression sociale met en lumière le principal objectif de cette opération, gagner de l'argent sur la santé des salariés et notamment les plus fragilisés.

La Section Syndicale CFDT Signature Gestion